老板说，这样的会计再辛苦都不能加薪

上周，一个并不是很熟的做会计工作的朋友突然向我借钱，一边哭诉一边抱怨：

“在这家公司做了三年多会计，加班是家常便饭，每天记账核算做报表，现在看见数字就头疼，工资还是5000多，找老板好几次要求加薪都被拒绝了。好多证书想考又不知道考哪个好，想跳槽又没有什么管理经验跟能力。现在好了，工资没涨房租倒涨了一大半......”

我想这大概就是很多基层财务人员的生活写照吧。惨是真惨，但，值得同情吗？

可能你会说“没有功劳也有苦劳”呀，错！时代变了，老板看的是你能为公司创造多大的价值。老观念“会计越老越吃香”已经OUT了！

你没看到“四大”推出的财务机器人已经上岗了吗？随着财务共享中心、区块链、云计算等智能化技术的不断应用，未来将会有75%的基础财务工作会由人工智能替代完成。

随之而来的是，企业对于传统财务会计的需求会越来越少，那些努力提升自己，转向更高端财务管理领域的人士才能获得更多发展的机会。

相反，如果你还安于现状，把自己的工作内容放在重复的记账核算上，早晚会被淘汰。指望老板给你升职加薪？才怪！

那么，

老板愿意给什么样的会计更多的发展机会，甚至主动加薪呢？

如果你能精通财务、善于管理和决策，利用财务数据为企业的生产经营提供决策支持、成本分析、风险预测，从而为企业降低成本、控制风险，创造价值。像这样的管理会计人才，企业求之不得，也是传统财务会计未来的发展方向。

一方面，我国的传统会计人员早已严重饱和；另一方面，面临内外部竞争压力，企业急需管理会计参与到内部管理中，推动经济转型。

为此，国家财政部从2013年开始，已经连续下发20多道重磅文件，全面推动和落实管理会计体系的建设。

所以，向管理会计转型是这个技术变革时代传统财会人员最大的机遇，也是拥抱变化、让自己升值的最好选择。

转型管理会计，首选

新一代财务管理者的国际财务认证——CMA

CMA诞生于1972年，是IMA推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，被全球180多个国家认可。2009年被引入中国，受到相关部门一致推荐，并被列为国家重点人才培养项目。

CMA也受到越来越多企业的重视和青睐。目前众多央企、国企等500强企业不但在积极组织高级财务管理人员进行CMA内训，还将其作为晋升高管的衡量标准。如：中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友等上千家一流企业。

很多企业在招聘中明确标出持CMA优先的需求。例如，拼多多在招聘首席财务官，明确提到持有CMA优先，并且年薪最高达100万。简直太诱惑了！

总之，管理会计是会计的未来，若能抓住时代的机遇，华丽转型，未来的发展空间将有无限可能。

而如果无视时代的变化，不转变思想，总以没钱没时间为理由拒绝自我提升，也会有人以没钱为理由拒绝原地踏步的你，不只是借钱！