1、会计岗位并未减少,而会计从业人员的供给却越来越多
2010年,我国企业法人单位数量为6,517,670个,2015年的企业法人单位数量为12 593,254个。而最近5年,互联网、大数据对会计行业的挤压效应并不明显,也就是说,企业数量翻倍,会计需求也跟着翻倍。可见会计岗位没有减少,反而增多。
与之相同的是,十多年来,会计毕业生也是逐年攀升。各类性质教育层次的毕业生数量也是蹭蹭上行,且除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入这个行业,令本就庞大的会计队伍更壮观了。

2、年龄和薪水没有直接关系
都说会计人越老越吃香,也有很多财务人信以为真,抱着这样的自我安慰做着简单的工作。殊不知过了几年,生活负担增加了,工资却毫无起色。
很多会计人迷信越老越吃香这句讹传。其实所谓的“老”,指的可不是那点可怜的经验,而是在不断的学习中积累了越来越成熟的技巧和卓识远见。

3、高薪和你创造的价值是对等的
低端的岗位因为人才供给量大,门槛又低,想要高薪自然很难。高薪的会计人需求缺口大,要求也高。当然,高薪的会计人不做事,因为他们要做的不再局限于做账报税付款审核单据。

那作为一名名不见经传的小会计,
如何才能不断的提高工资?